关于新劳动合同法咨询（有名气劳动纠纷的律师）

　　其一，一般情况下本科毕业连着读研究生的是没有办法签订劳动合同（不是说法律禁止，而是一般没有这么做的），因为人事档案在学校，用人单位调不出来，没有办法办理各种社保、劳动手册的手续，所以如果想要工作的话，是可以签订劳务合同的，而且是应该签订劳务合同的。

　　劳务关系的表现形式多样，实习生、小时工、兼职工，都属于劳务关系的一种。结合提问，实际上可以以暑期实习生的身份参与工作。劳务合同表现形式通常为实习生协议等。

　　其二，劳务合同不适用劳动合同法规定的离职补偿金等等相关条款，完全看当事人双方签订的劳务合同的具体约定。

　　劳务合同有效期内，按照劳务合同约定提出“辞职”，实质是单方解约行为，应当依据劳务合同的约定作出解约的意思表示，然后根据违约责任的约定承担违约责任。

　　同样的，如果公司提出“辞退/开除”，实质也是一个解约行为，也应当依据劳务合同作出解约的意思表示，同样根据违约责任的约定承担违约责任。

　　一般情况下，劳务合同是不会约定什么特别的违约责任，补偿金或者赔偿金的。

　　申请劳动仲裁不会被记录到档案之中，劳动仲裁的裁决本身也不属于法定公开的内容，理论上只要当事人自己不把劳动仲裁的裁决书公之于众，第三方是无法以任何形式查阅到具体某一份裁决文件的，也无法得知具体某一人是否曾经提出过劳动仲裁。

　　至于是否会对后续找工作有影响，律师建议考量重点在于劳动仲裁是放在工作日的，立案、开庭等是否会占用后续新工作的工作时间。至于其他影响，一方面如前文所述劳动仲裁的保密程度高，其二则是极少有行业会把劳动者是否提起过劳动仲裁作为用人依据。

　　劳动者的工作年限与“辞退”的法律规定之间没有直接联系。工作十年与工作一年没有任何区别。

　　现行法律中用人单位可以合法解除劳动合同，也就是开除员工，明文仅列举有且仅有五种情形，分别是：

　　（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2） 严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5） 因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　注：《劳动合同法》第26条第一款第一项为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；关于新劳动合同法咨询（有名气劳动纠纷的律师）