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日期：2022/11/28 20:29作者：小编人气：
中层岗位竞聘方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员。四、竞争职位中共******科科长。（一）任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。
一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员。四、竞争职位中共******科科长。（一）任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件》。（二）公布方案（7月31日）《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节）【中层岗位竞聘方案】日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。
以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节）【中层岗位竞聘方案】2、确定产生初步人选（8日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，参加演讲答辩。3、资格审查。依据公布的竞争上岗资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单，审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争，4、竞聘答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就考评组提出的有关问题进行现5、民主测评。测评以百分制考核，测评内容包括工作能力、自身素质、管理水平、工作作风、协调配合五个方面。
其中：岗位演讲90分，矿长占30分，中层干部占20分，职工代表占20分；理论问答10分。6、组织考察。根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。组织考察结束后，竞聘工作领导组将综合测评情况，报矿长办公会议研究，确定拟录、决定聘任。公示期间，如群众举报、投诉或举报、投诉事实不影响其任职资格的，由矿长办公会议讨论决定聘任。如举报、投诉属实，且举报、投诉事实足以影响其任职资格的，由矿长办公会议研究，决定取消其聘任资格。矿长、书记副组长及成员：个月）制度。经试用不能胜任者，经矿委研究另行安排工作。5、所聘人员在任职期间，若有严重违法乱纪或其它不适应在本岗位工作的行为，可及时给予其免职或解聘。、年龄确定：如个人档案年龄与个人身份证年龄不同，以最大年龄为准。1、正职任职年限原则上为2-3年；副职任职年限原则上为2年。八、未尽事宜，另行研究补充。中层岗位竞聘方案017中层干部竞争上岗实施方案层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、指导思想和原则以****理论和三个代表重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则：党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则》（县委办〔20xx〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。、指导原则以三个代表重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍四化方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。 、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1 年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时 间截止2017 年12 月31日。 德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意竞争上岗实施方案，可破格晋升： 4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。 四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职， 不竞争具体职位。 2017年12 1、制定方案。
在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。 、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。 2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。 （二）组织实施阶段》(仑委办〔20xx〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新 一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20xx〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞 争上岗工作提出如下意见。 一、中层干部岗位设置(一)综合科（办公室）：关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑 组委〔20xx〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意 (一)综合科（办公室）》的通知和资委办发[20xx]214号关于转发《中共内江市委 办公 室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意 的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。
具体实施意见如下：中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政 府和事业单位职能调整的试行意见》 的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全 镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下》有关规定，采用票决制方式， 讨论决定拟任人选。 （十）公示人选将局党组会议决定拟任人选名单在全局范围内公布，听取意见， 接受监督，公示时间为5天。 （十一）办理手续公示通过，即办理任职手续，并颁发聘书。 （二）新任职人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治、经济待遇。 三）对德才素质较好，发展潜能较大，但在竞争中未能上岗的人员，列入中队长级后备干部库。 六、纪律要求竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选择任用工作条例》，并遵 守以下纪律：党政领导干部选择任用工作条例》，并遵守以下纪律》，并于 竞争岗位意向竞争上岗实施方案，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。 资格审查1.初审：竞争上岗报名登记表》中填报1 个竞争岗位意向，供改革领导小组决定 时参考。
符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次 岗位的竞争。 日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督 、旁听席。6.演讲答辩方法、步骤(1)竞争者报到。参加竞争者于 时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答 辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。 (2)旁听者进场。时前旁听者进入考场。 (3)评委入场。 时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分 表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。 (4)演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次 请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答 辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20 分钟，具体由评委会主任掌握。 (5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分 表》。
评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：竞争人员须 。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。(2)旁听者进场。 计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分 表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。 (4)演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次 请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答 辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20 分钟，具体由评委会主任掌握。 (5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲 评分表》。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分》交评会主任、 监督员、记分员签字。(6)答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。 每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作 人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分： 综合分析（30分）、言语表达（30 分）、应变能力（30 分）、举止仪表（10 分）。
《答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个 最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点 后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分员签 民主测评演讲答辩结束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出注意事项，管理处全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，15 分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评 分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（100—80 分）、“中”（80—60分）、“差”（60 分以下）三个等次（具体内容 见附后的民主测评表），弃权票不计入个人的有效票。 公布成绩月日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工作， 以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要依据 组织考察管理处根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总得分（计算公式为：答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。
统分时，去 掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至 小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分 民主测评演讲答辩结束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出注意事项，管理处全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，15 分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评 分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（100—80 分）、“中”（80—60分）、“差”（60 分以下）三个等次（具体内容 见附后的民主测评表），弃权票不计入个人的有效票。 公布成绩月日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工作， 理处予以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要依据。 组织考察管理处根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总得分（计算公式为》。由竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，并公布符合 条件的人员名单。
（三）竞职演讲（3月31 日）。竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识、本人的优势和 特长 以及对未来工作的设想和打算等方面发表竞职演讲，由竞争上岗工作领导小组 进行评分。 日）。召开机关事业单位职工会，对竞争人员进行测评。参加测评的人数必须达到应参加人数的80%以上，进入考察人员的民主测评得 五）确定拟任人选（4月1日）。按照干部管理权限，召开局党组会议讨论研 究，集体决定拟任人选。 日-12日）。经公示7个工作日无异议后，报人事部门审 八、工作要求（一）统一思想，提高认识。开展局机关中层干部及下属事业单位法人竞争上岗 工作是推进干部人事制度改革和加强干部队伍建设的重要举措。局机关及各事业单 位要通过本轮竞争上岗，引导干部职工树立忧患意识、责任意识和竞争意识，切实 转变工作作风，提高办事效率，为推进民政事业的科学发展做出积极贡献。 （二）顾全大局，实事求是。全体干部职工要树立全局观念和团结意识，实事求、客观公正地评价干部，以高度的事业心和责任感做好竞争上岗各项工作。 三）严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性和组织观念，不许拉“小圈子”、搞“小动作”或徇私舞弊。一经发现，将严肃处理相关 责任人。 五）统筹兼顾，推动工作。全体干部职工既要积极参与本轮竞争上岗，又要坚守各自岗位，认真履职，确保各项民政工作顺利进行。中层岗位竞聘方案
