企业合规师考试网：合规是关键！《企业管理体系有效性评价指引》10月生效

　　企业的文化制度往往能够体现出一家企业的整体水平以及其经营理念，而现阶段很多企业为了实现效益最大化就会推崇所谓的“狼性文化”。事实上所谓的“狼性文化”是一种通过奖惩机制来激励员工的方式，可是却有企业将这种原本正常的企业文化污名化，打着“狼性文化”的旗帜公然对员工的合法权益进行侵害甚至是侮辱，这就导致了一系列的问题：前不久河南郑州的一名实习生因为拒绝吃生鸡蛋就被企业以“个人原因为由”辞退，该企业的负责人则表示“未能完成任务的员工需要吃生鸡蛋来激励自己”是员工手册中明确写明的。事后经过该实习生的举报郑州市金水区劳动监察大队的工作人员已经对其开展调查，相关工作人员将会对该企业进行行政指导，如果情况属实还可以对这家企业申请劳动仲裁。

　　企业的这种行为毫无疑问是违规经营，其实早在前几年就有企业对员工做出违法惩戒的新闻频繁爆出，比如让员工吃“死神辣条”、吃蟑螂、跪在地上互扇耳光等等合规文化，如此种种都是对员工权益的侵害，更是企业违规经营的罪证。在这种情况下要想让企业形成良性的文化环境自觉维护员工的合法利益就必须让企业在企业合规师的帮助下建立企业合规管理体系、进行企业合规改革，只有让企业合规师使企业形成完整的内部合规管理制度才能切实维护员工的合法权益。

　　对于企业而言如果出现了上述的奇葩奖惩机制那就势必会受到法律的惩戒，为了使我国的企业能在短时间内完成企业合规改革形成合法合规的内部管理制度，国家人力资源社会保障部在21年联合市场监管总局、国家统计局等部门共同将企业合规师作为专业化人才写入《职业分类大典》，自此企业合规师的职业地位就与会计、审计等传统职业并驾齐驱。

　　企业合规师之所以能胜任构筑企业合规管理体系、制定企业内部规章制度是因为其所特有的法务职能和管理职能。企业之所以会出现侵犯员工权益的“企业文化”很大程度上是由于其管理人员对法律理解的十分浅显甚至完全不了解，而企业合规师所特有的法务职能就能使从业者对企业经营相关的法律有正确的解读并且可以根据企业的经营现状制定符合企业发展的内部规章制度；企业合规管理体系的构建可谓是企业合规改革的核心内容，想达成这一目的就需要企业合规师的管理能力，通过对企业内部各部门的合理调配便可以迅速整合资源推动企业良性发展。

　　从待业者的角度来看，由于受到主客观因素的影响现阶段的就业形势不容乐观，一方面是不断反复的疫情使得大量企业裁员，另一方面各个行业内卷现象十分严重，其中受影响最严重的还是刚刚踏入社会的应届生，因为缺乏工作经验所以在就业竞争时很容易成为“炮灰”，要想改善这种状况考取企业合规师证是最佳的选择。只要是符合报考要求的应届生即可报考初级企业合规师，而且根据国家统计局21年提供的数据显示该职业本就在我国存在上百万的就业空缺合规文化，如今更是形成了一种就业红利，简而言之企业合规师证现已成为待业者必备的就业利器。

　　中企评企业合规专业委员会现已在企业合规师考试网上公布了最新的考试时间，企业合规师职业能力（水平）考试将由中国企业评价协会采取线下机考的形式进行，考生只需要认真利用中企评企业合规专业委员会免费发放的学习资料就能够大幅提高考试通过率。考虑到不同领域的考生可能会存在知识性差异，所以中企评企业合规专业委员会与部分课程承办机构进行了合作，如果考生需要课程培训可以直接根据网站上的联系方式与课程承办机构协商上课事务。返回搜狐，查看更多企业合规师考试网：合规是关键！《企业合规管理体系有效性评价指引》10月生效