如何认定劳动关系有什么基本标准【劳动者用人单位劳】

　　认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录【职工工资发放花名册】、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　【法律依据】

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　【一】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　【二】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　【三】劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如何认定劳动关系有什么基本标准【劳动者用人单位劳】