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如何认定劳动关系有什么基本标准【劳动者用人单位劳】

日期:2023/01/17 22:53作者:小编人气:

导读: 认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  1、工资支付凭证或记录【职工工资发放花名册】、缴纳各项社会保险费的记录;  2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;  3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;  4、考勤记录;  5、其他劳动者的证言等。  【法律依据】  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...

  认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录【职工工资发放花名册】、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  【法律依据】

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  【一】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  【二】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  【三】劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如何认定劳动关系有什么基本标准【劳动者用人单位劳】

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