2022年到2028年之间机关事业单位工资标准调整会出现什么变化？

　　有人大胆地预测，从2022年11月份开始，经济回暖因素的影响，社会平均岗位工资基数和老百姓的收入将呈现增加的趋势，而且这种持续的进程非常的漫长，可以说是在第1次收入增加以后实现的第2次收入增加的基础上，实现第3次财富再分配，这个分配的过程就是中等收入群体的人数迅速增加，家庭综合收入和个人工资收入的基数将快速增长，这种增长持续到2028年之前。

　　第1种趋势，2022年10月份开始经济回暖，社会平均岗位工资基数将快速增长。

　　有人说2020年的8月份到2022年10月份之间很难挣到钱，这是世界经济变化规律呈现出来的影响，但是转折点在什么时候呢？转折点在2022年的11月份开始，整个经济将呈现回暖稳中有增的趋势，稳定持续到2028年，这是个人通过奋斗来解决收入增加的一个大环境，也是一种良好的机遇，这个机遇期无论如何都要抓住。

　　第2种趋势，2022年到2028年收入水平迅速增加。

　　衡量一个收入水平的体系分为个人收入也分为家庭总收入既分为，月收入也分为年度总收入和年终奖等各个因素的影响，但是我们容易忽略的社会平均岗位，工资基数的变化是受整个经济发展推动形成的激素上涨，对于社保的缴费基数产生影响，对退休金和在职人员工资标准都会产生联动的影响效果可喜的是2022年10月到2028年之间，这种工资标准和利好的方面将持续放大和发挥巨大的效应。

　　第3种趋势，2028年之前，随着经济的恢复，钱更好赚了，各行各业将呈现欣欣向荣的趋势。

　　如果说2022年到2023年之间，大家因为忙碌没有挣到钱，那么2028年之前这几年随着经济进一步向好旅游业，酒店行业各行各业商业的放开，尤其是个体工商户的支持政策等等推动综合影响的经济发展就是钱更好赚了。各行各业将恢复到之前的状态和水平，尤其是旅游业，进出口贸易行业以及带来的最大变化和影响就是在职在编在岗人员的薪酬待遇，可能进一步调整，在建立科学的薪酬激励分配体制的前提下，奋斗能增加收入，奋斗能改变命运，奋斗能让人生更加殷实。

　　第4种趋势，公务员机关事业单位工资标准将面临着迅速增加的趋势。

　　第1次公务员和机关事业单位工资调整标准已经很久了，2020年没有调整，接着2021年和2022年连续调整了两年。2023年，2024年2025年，2026年，2027年，2028年工资标准保守的估计还会按照10%的速度进行增长退休养老金的增长比例，保守的估计在4%左右。经济上行的发展比例将稳定在5%~6%左右。各类进出口、外贸企业将迎来巨大的机会和订单。

　　第5种趋势，1.6亿退休职工的养老金将迎来全面的增加。

　　随着2000年进入老龄化，社会之后2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄，老龄化社会，我国退休的总人口已经达到了1.6亿规模，并且每年新增加4000万左右的退休职工，所以实行延迟退休，势在必行实施养老金的限高保低的调整是在危险。在这个过程中还有必要扩大企业年金的缴费规模，扩大灵活就业人员的社保的待遇，缴费的参保期，延长最低缴费年限等等综合措施的影响，一定是要及时跟进的，然而灵活就业人员缴纳社保费的压力也非常大，那就需要钱袋子鼓起来，有足够的消费能力，甚至有多余的闲钱来支付养老社保。

　　第6种趋势，长期护理险全面实施大约覆盖1.42亿人。

　　长期护理险作为解决失能老人产生护理费用的报销比例，基本维持在85%左右的高比例。长期护理险一般捆绑在医保的缴费。长期护理险被誉为未来社保当中最具有光明发展前途的保险，险种随着经济的恢复和迅速发展，人们的钱袋子鼓起来之后，社保将成为重要的消费区域，而六险两金制度当中最有增长区间的两个方面，一个是企业年金，一个是长期护理险。

　　第7种趋势，企业年金将和职业年金共同构成我国第2支柱养老体系。

　　世界银行公布的一般比率养老金代替率维持在33%以上，才能让退休之后生活质量不降低，而企业年金和职业年金将共同构成未来我国第2支柱养老体系维持稳定，养老金代替率，在基本职工养老保险42%的基础上，再增加33%的比例实现75%的最低养老金代替率，保证退休之后生活质量的不降低。

　　第8种趋势，70岁以上高龄津贴在退休金中的占比将进一步提高。

　　目前的高龄津贴按照70岁，80岁，90岁，100岁，每5年向上提高一个档次来设计，但是未来高龄津贴还有提高和优化的空间，主要是高龄津贴发放的占比，应该在退休金中的比例进一步提高。简单的说，假设一位退休老人退休金已为1万元，他的高龄津贴占据500元，或者把标准提高到1000元的时候，高龄津贴在整个退休中的比例就会进一步增强。

　　第9种趋势，尊师重教的良好风尚和教育优先发展，让教师职业成为香饽饽。

　　科教兴国教育优先发展，让尊师重教实实在在的落地，把惩戒权和教鞭归还给教师。教师行业的待遇和社会地位，以及退休养老待遇综合魅力的影响和参照公务员进行工资标准的联动调整机制，让中小学教师享受到了无上光荣的职业，幸福感和荣光。30年教龄荣誉证书作为退休荣誉顶层的设计，让每一位中小学教师感受到了幸福，职称制度全面放开取消职称制度，在事业单位设岗位的比例限制和线管校聘的深入实施，让中小学教师成为人人都是羡慕的岗位。

　　第10种趋势，副高级职称教师将工资待遇全面超过1万元薪酬。

　　2022年10月份到2028年之间，随着经济的发展和恢复带来的社会工资标准影响下的工资最低标准将会持续增加副高级教师薪酬待遇将从目前的8000元迅速扩展到增加到1200元左右，在发达地区可能会增加到1500元左右，总而言之，这种增加的趋势是呈现出巨大的台阶性的变化和阶梯式的增长。副高级教师退休养老金将从目前的8000元增加到9000元左右，实现老有所养，老有所居，老有所医等小康社会的目标，而这恰恰是老龄化社会最为关注的问题。2022年到2028年之间机关事业单位工资标准调整会出现什么变化？