延迟退休何时执行，灵活就业能提前退休吗？

　　延迟退休即将到来了，十四五规划实施期间肯定会出台，2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢？这可能是很多朋友关心的话题。

　　一般来说，可能会有这五种方式：

　　第1种方式，打破年龄上限，想多晚退休，就多晚退休。

　　很多人可能会觉得不可思议，有人会愿意延迟退休吗？这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员，工作较轻松的单位，女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了，很多人还是希望多干几年，毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休，岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定，达到法定退休年龄的，应当退休。

　　企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员，其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金，这样保障会更全一些，对于职工的吸引力会更大，防止他们跳槽。

　　第2种方式，逐年延长退休年龄。

　　延迟退休肯定会以这种姿态出现的，不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休，那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄。

　　方法一：2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。这样每年增长，等到2045年，退休年龄就变为了女性60周岁，男性65周岁。

　　方法二：2025年到2026年是女工人51周岁退休，2027年到2028年女工人52周岁退休；2025年到2028年，女干部统一为56周岁退休，男性统一为61周岁退休。

　　第3种方式，根据出生年龄确定退休年龄。

　　这种方式主要是根据不同年份出生的人员，直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员，退休的年龄确定为女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。1980年出生的人员，退休年龄确定为女工人53周岁，女干部56.5周岁，男性61.5周岁。

　　第4种方式，设定一定的范围，允许大家范围内自由选择退休年龄。

　　延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实，我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间，毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样，给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话，肯定还会给人们以更多的选择空间。

　　比如说，灵活就业人员如果是经济收入困难，可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休[但不会早于现在的退休年龄]。像俄罗斯是允许提前两年，日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了，但是国家也允许她们选择55周岁退休。

　　不过相应的，由于养老保险缴费年限短，养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休，可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年，养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下，你还会选择早退休吗？

　　第5种方式，设立企业强制退休年龄。

　　企业是劳动用工的最重要主体，延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意，还要问企业同不同意。

　　实际上，我们现在的劳动关系带有的保障很多，比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。

　　一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大。

　　因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。

　　总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。

　　1、延迟退休基本成型，或将“渐进式”逐步落实，这两类人却愁容满面

　　为什么那么多学生考公考编？无非就是为了能找个安稳有保障的工作，尤其是在这个竞争激烈的年代里，能够保证不失业、顺顺利利干到退休就很知足了。

　　但是随着时代的发展，制度也会根据社会发展需求进行更改和完善，而近些年来从教育领域到公务员体系都有着大动作，其中退休制度就波及所有打工人，所以关注度自然会更高。

　　而关于“延迟退休”的话题也算是老生常谈了，很多人都对这个提议有自己的想法，虽然外界声音比较对，但延迟退休基本上算是确定下来了，但不会做一刀切，而是将采取“渐进式”举措逐步落实，给人们一些缓冲的时间。

　　延迟退休对于社会发展是有好处的，能够减轻老龄化带来的劳动力短缺问题，但是相对应的也会让社会就业竞争压力增加，让本就找工作难的大学生更是苦不堪言。

　　就现阶段的讨论来看，延迟退休会有一个漫长的过渡期，将会采取“渐进式”举措，慢慢将退休时间延长，每年延迟几个月，直到达到规定的退休年龄。

　　如此举措还算是比较“体谅民情”的，这对于即将退休的人来说不算什么，对自己的影响不大，但也需要根据规定去坚持一下，否则将会影响退休后的保障。

　　但是相比较而言大学生就非常难过了，本身因为持续走高的毕业生人数，已经让就业市场人满为患，想要找个心仪的工作已实属不易。

　　像公务员、事业编这种竞争更是达到了“白热化”，很多学生都要经历多次备考才能上岸，而延迟退休无疑让这种竞争愈演愈烈，未来发展也是压力巨大的。

　　而且延迟退休后在职的员工就要再坚持几年，工作岗位没办法空出来，就业市场就会出现供大于求的现象，大学生就业机会就被压缩了，这种压力也让很多大学生有苦说不出。

　　还有就是一些一线岗位，他们本身已经非常劳累了，再坚持到退休的话，身心压力会很大，其中教师就是典型的劳心费力的岗位，能干到退休的老教师都是一身病，精力和体力都跟不上了，再坚持多少有些强人所难了，只能转为后勤工作。

　　但是从总体上来说，延迟退休也是为了社会能够更好地发展，所以不管是大学生还是已经走入职场的人，都要想办法去适应这些变化，尽快调整自己的方向，缩短适应期才是根本之举。当然用人单位也要做出改变，否则单靠一方之力也是事倍功半的。

　　常言道“不进则退”，时代在发展变化，制度自然也要跟上，虽然延迟退休确实带给很多人压力，但是这也是为了更好地促进社会发展，毕竟人口老龄化严重，延迟退休能够减轻劳动力不足的问题。

　　笔者也知道人们对于这项制度有自己的想法，但既然已经大势所趋，与其在抱怨生活，倒不如去转变自己的思维，想办法去应对接下来严峻的生活考验。

　　已经步入职场的打工人，就应该找准自己努力的方向，不能总是想着“躺平”或者是混日子，以后竞争必然会更加激烈，想不被淘汰就得努力学习，才不至于走上被淘汰的道路。

　　而正在求学阶段的学生们，要开始有前瞻性了，不能只看自己的“一亩三分地”，要将眼光放长远一些，朝着更好的方向去努力，利用学业生涯去提升自我，为就业打好基础。

　　虽然说延迟退休已经是大势所趋，但是也要考虑到不同行业和人群的工作压力，像老师、医生、警察等这样费心劳力的岗位就要显示出“人情味”，不能指望一刀切，以免造成更多的怨言。

　　现在就业压力巨大，很多岗位都是一个萝卜一个坑，想要缓解就业压力，就要开放更多岗位，同时增加薪资福利待遇，还要降低招聘的学历门槛，整顿不规范的职场竞争，给更多低学历者选择的机会。

　　另外也要根据实际情况去进行改变，多站在百姓的立场上去思考，将人们现实中的各种问题都解决了，自然就会减少很多阻力，所以过渡期间要善于听取打工人的心声。

　　[笔者寄语]延迟退休的到来是早晚的事，如此一来势必会带来很多的影响，就业压力也在无形中增加了，尤其是还处于求学阶段的大学生就要未雨绸缪，摆正自己的心态，找准个人定位，通过学习去提升自身能力，以适应未来变化多端的职场。延迟退休何时执行，灵活就业能提前退休吗？